Compensación al Trabajador

Abogados de compensación laboral en Brandon, Florida

Cuando una lesión producida en el lugar de trabajo interrumpe la rutina de una persona, puede resultar en dolor, pérdida de salario, incertidumbre y preocupación. Nuestro abogado experto en compensación al trabajador en Brandon, Florida, puede explicar estas ventajas. Golden Injury Attorneys puede ayudarle a obtener la compensación de los trabajadores si usted ha incurrido en una lesión en el lugar de trabajo.

Estar lesionado o enfermo es inevitable. Desafortunadamente, hay situaciones en las que alguien tiene la culpa, y cuando esto ocurre, uno de nuestros experimentados abogados en Brandon, FL, puede ayudarle.

Ayudamos a los residentes de Florida a obtener la compensación que merecen

La compensación laboral ayuda a los empleados que no pueden trabajar a causa de una lesión laboral. Para ayudar a los clientes a obtener los beneficios que requieren para recuperarse y reconstruir sus vidas, nuestro abogado de compensación de trabajadores de la Florida puede:

• Apelar las reclamaciones denegadas por el empleador y representarlo en los tribunales
• Presentar una reclamación por negligencia de terceros
• Presentar una solicitud de prestaciones por incapacidad de la seguridad social
• Conseguir un médico o un examen médico
• Obtener una compensación por los salarios perdidos

¿Quién puede reclamar los beneficios de la compensación de los trabajadores en Florida?

Florida exige que todo empleador con más de cuatro empleados tenga un seguro de compensación laboral. Sin embargo, la cobertura de compensación de los trabajadores es necesaria para las empresas de construcción, incluso si sólo hay un empleado.

Los empleados que tienen derecho a las prestaciones son

• Los empleados a tiempo completo,
• Empleados a tiempo parcial
• Un, empleado extranjero
• Menores de edad
• Los empleados con contrato (ya sea verbal o escrito)
• Los presos que están en un programa de liberación de trabajo

Presentación de la compensación de los trabajadores en Florida.

Si se ha lesionado en el trabajo en Florida, no tiene que preocuparse si la lesión que sufrió se debió a su descuido. El programa de seguro de compensación de trabajadores de Florida ignora la culpa. Se centra en el lugar donde se produjo el accidente. Si usted estaba trabajando cuando sufrió un accidente, usted es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay casos en los que los empleados han sufrido lesiones en el lugar de trabajo debido a las condiciones de trabajo inseguras o debido a la negligencia de otros.

Estadísticas de la compensación de los trabajadores en Florida

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que durante el año más reciente en los Estados Unidos se produjeron 2,8 millones de lesiones o enfermedades laborales no mortales. Al examinar los datos de víctimas mortales de Florida para ese año, las principales causas de muerte fueron

• Incidentes de transporte
• Caídas, resbalones o tropiezos
• Exposición a sustancias nocivas
• Violencia y otras lesiones por parte de personas o animales

En Florida, el mayor número de muertes se produjo en el sector de la construcción privada. Los trabajos de transporte y movimiento de materiales también se encontraban entre las principales causas de muerte laboral en Florida. Algunas cifras significativas son:

• Los hombres representaron el 95% de las muertes relacionadas con el trabajo
• Los trabajadores de entre 25 y 54 años representaron el 63% de las muertes relacionadas con el trabajo.
• El 85% de las víctimas mortales en el lugar de trabajo eran personas que trabajaban a sueldo. El resto eran autónomos.

Lesiones laborales comunes en Florida

Los abogados de compensación de trabajadores proporcionan asistencia legal a los residentes de Florida que se han lesionado en el lugar de trabajo debido a:

• Negligencia del empleador
• Accidente en la construcción
• Negligencia de terceros
• Accidentes de hielo y nieve en el trabajo
• Accidentes de coche
• Caída de objetos
• Movimientos repetitivos
• Sobreesfuerzo
• Exposición a sustancias tóxicas
• Violencia en el trabajo
• Accidentes de maquinaria
• Accidentes con carretillas elevadoras
• Accidentes de grúa
• Accidentes con excavadoras
• Accidentes con cargadoras
• Accidentes de Vehículos Industriales
• Accidentes Industriales
• Instalaciones inseguras/condiciones peligrosas
• Resbalones y caídas

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser desde contusiones y esguinces hasta lesiones más graves como

• Lesiones de espalda
• Lesiones de tejidos blandos
• Lesiones en el cuello
• Lesiones oculares
• Rotura de pierna
• Rotura de brazo
• Lesiones cerebrales
• Laceraciones
• Choques eléctricos
• Pérdida de audición
• Lesión de la columna vertebral
• Latigazo cervical
• Resbalones y caídas
• Resbalones y caídas
• Síndrome del Túnel Carpiano
• Amputación
• Parálisis
• TEPT
• Muertes relacionadas con el trabajo

Leyes de Compensación Laboral de Florida

La mayoría de las empresas de Florida están obligadas por ley a ofrecer una compensación laboral a los empleados que se lesionan en el trabajo. La compensación de los trabajadores, a veces conocida como “compensación del trabajo” o “compensación del trabajador”, cubre los gastos médicos y la pérdida de ingresos.

Sin embargo, supongamos que su lesión fue causada por un tercero (alguien que no es su empleador). En ese caso, es posible que pueda reclamar una compensación además de sus pagos de compensación laboral y de la seguridad social por incapacidad.

Póngase en contacto con nuestro experimentado abogado de compensación de trabajadores de Florida para que le ayude a entender las leyes de compensación de trabajadores para que reciba todo el dinero al que tiene derecho.

¿Cómo funciona el sistema de compensación laboral de Florida?

En Florida, la mayoría de las empresas deben tener una cobertura de compensación laboral mediante la compra de una póliza de un proveedor de seguros comercial o mediante la obtención de la aprobación del estado para auto-asegurarse.

La División de Compensación Laboral (DWC) de Florida regula todas las reclamaciones de compensación laboral en el estado.

Al igual que el resto de estados, Florida tiene un sistema de compensación de trabajadores sin culpa. No es necesario que demuestre que su empleador fue negligente para obtener las prestaciones. Siempre que su lesión se haya producido en el trabajo o haya sido causada por actividades relacionadas con el trabajo, es probable que tenga derecho a una compensación.

Los trabajadores que reúnen los requisitos pueden recibir una serie de prestaciones, entre ellas

• prestaciones por incapacidad temporal (pagos por pérdida de salario)
• prestaciones por discapacidad (para amputaciones o limitaciones permanentes)
• atención médica razonable y necesaria
• rehabilitación profesional (formación o educación para una nueva línea de trabajo)
  

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la compensación por accidente de trabajo?

Si se lesionó o enfermó debido a su empleo, puede tener derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores, incluido el reembolso de los gastos médicos y una parte de los ingresos perdidos. Puede obtener una compensación independientemente de quién haya causado sus lesiones, siempre que reúna los requisitos necesarios. A cambio de esta protección, pierde la posibilidad de presentar una reclamación por daños y perjuicios contra su empresa.

Existen regulaciones únicas para algunos empleados, como por ejemplo

• trabajadores domésticos
• trabajadores agrícolas
• trabajadores temporales o por temporada
• trabajadores colocados por agencias de trabajo temporal

Su empresa debe tener un seguro de accidentes de trabajo  

La mayoría de las empresas, pero no todas, están obligadas a tener un seguro de compensación por accidente laboral. Las leyes estatales varían, pero la necesidad de que un empresario ofrezca cobertura suele depender del número de empleados, el tipo de negocio y la naturaleza del trabajo realizado.

La mayoría de los estados obligan a tener cobertura a toda empresa que tenga al menos un empleado, aunque algunos estados imponen un mínimo de dos a cinco empleados. Unas pocas jurisdicciones tienen normas diferentes para las empresas agrícolas y de la construcción, mientras que algunos estados permiten a las organizaciones benéficas optar por no participar en el sistema de compensación de los trabajadores.

Muchas empresas contratan un seguro de compensación a pesar de no estar obligadas a hacerlo por ley. Las leyes estatales a menudo permiten a estas empresas exentas “optar por” el sistema de compensación de los trabajadores. En este caso, sus empleados pueden obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, pero no podrán demandar al empresario.

Los empresarios suelen contratar un seguro de compensación a los trabajadores en el mercado privado o, en algunas jurisdicciones, a través de un fondo gubernamental. Sin embargo, muchas empresas importantes, en particular los gobiernos estatales y municipales, aceptan el riesgo financiero de las prestaciones de compensación de los trabajadores (conocido como autoseguro) para sus empleados.

El gobierno de los Estados Unidos tiene su propio sistema de compensación a los trabajadores. Si usted es un empleado federal, debe utilizar el sistema de prestaciones federal y no el de su estado.

Existen diferentes normas bajo la ley federal para compensar al personal marítimo y ferroviario lesionado.

Usted debe ser un empleado para tener derecho a la compensación de los trabajadores

No todos los trabajadores son empleados a efectos de la compensación de los trabajadores. Los contratistas independientes (como los autónomos, consultores y miembros de la economía “gig”) a menudo no califican para el seguro de compensación de los trabajadores.

Muchos trabajadores, incluidos los conductores de Uber, Lyft y otros servicios de transporte, afirman que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando la empresa empleadora debería haberlos clasificado como empleados.

Los empleadores suelen clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar los impuestos sobre la nómina y las primas de compensación de los trabajadores. Aunque usted haya firmado el 1099 como contratista independiente, es posible que tenga derecho a la compensación de los trabajadores como empleado.

Los tribunales suelen tener en cuenta el grado de control sobre su trabajo y otros aspectos de su relación laboral con la empresa o individuo que le contrató, aunque las leyes estatales difieren.

Los voluntarios no suelen tener derecho a la compensación por accidente de trabajo, aunque existen excepciones. Algunos estados protegen expresamente a los bomberos voluntarios, mientras que otros ofrecen a las organizaciones la posibilidad de cubrir a los voluntarios.

La lesión o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo

En términos generales, si usted sufre un daño o se siente mal mientras realiza una tarea en beneficio de su empresa, está relacionado con el trabajo.

Por ejemplo, las lesiones están relacionadas con el trabajo si usted se lastima la espalda mientras mueve cajas como parte de su trabajo en el almacén, si adquiere el síndrome del túnel carpiano debido a la mecanización en el trabajo, o si se enferma por la exposición a productos químicos tóxicos en el lugar de trabajo.

Esta cuestión puede ser más difícil de determinar en otras circunstancias, como si se lesionó en su descanso para comer, en un evento social patrocinado por la empresa o mientras jugaba con sus compañeros de trabajo.

Cumplir con los plazos de notificación y presentación de la compensación de los trabajadores

Aunque cumpla los demás requisitos, puede perder el acceso a las prestaciones de la compensación de los trabajadores si no cumple los plazos establecidos por el estado para informar de la lesión a su empresa y presentar una reclamación.

¿Cuáles son las normas especiales de compensación laboral para ciertos trabajadores?

Incluso si usted cumple con las tres condiciones principales de elegibilidad antes mencionadas, es posible que no sea elegible para los beneficios de compensación de trabajadores si pertenece a uno de los grupos de empleados exentos bajo la ley estatal. Las categorías más frecuentes de empleados exentos incluyen

Trabajadores Domésticos.

Otros estados excluyen a estos trabajadores únicamente si son a tiempo parcial. Algunos estados también prohíben a los jardineros y a los obreros que realizan renovaciones en la casa.

Trabajadores Agrícolas y Ganaderos

Unos pocos estados excluyen a los empleados agrícolas y de granjas de la cobertura de la compensación de los trabajadores. Sin embargo, estas exclusiones suelen aplicarse únicamente a las pequeñas explotaciones agrícolas. Sin embargo, varios estados, como Texas, incluyen a los trabajadores agrícolas, incluidos los trabajadores migrantes y estacionales específicos.

Empleados Arrendados o Prestados

Siempre que el accidente esté relacionado con el trabajo, la compensación de los trabajadores debería cubrir a un empleado de una agencia de empleo o de trabajo temporal que se lesiona mientras está asignado a otra empresa (a menudo denominado “empleador especial”). La cuestión de quién es responsable de la cobertura, la agencia o el empresario, puede variar en función de la legislación estatal y de la situación.

Normalmente, los trabajadores temporales son empleados tanto de la agencia de préstamos como del empleador especial, lo que permite que las dos compañías de seguros se peleen por quién es responsable de proporcionar las prestaciones.

Trabajadores Eventuales o de Temporada

Algunos estados excluyen a los trabajadores eventuales o estacionales de la compensación de los trabajadores, pero sólo si el empleo no estaba relacionado con el negocio o la profesión habitual del empleador.

Trabajadores Indocumentados

En la mayoría de los estados, incluidos California, Texas y Florida, los trabajadores inmigrantes ilegales están protegidos por la compensación de los trabajadores, ya sea expresamente en la legislación o por sentencias judiciales.

Este es un aspecto cambiante de la ley, ya que los políticos de ciertos estados intentan eliminar a los inmigrantes ilegales de la cobertura de la compensación de los trabajadores.

¿Qué lesiones o enfermedades no están cubiertas por la compensación de los trabajadores?

Aunque la compensación de los trabajadores cubre la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo, existen algunas excepciones. En particular, el sistema de compensación de trabajadores es una estructura sin culpa. No importa si usted o su empleador causó el daño.

El hecho de que su accidente haya ocurrido en el trabajo es relevante. Sin embargo, hay algunos casos en los que la compensación de los trabajadores no cubrirá una lesión.

Aunque cada estado tiene sus propias reglas de compensación de trabajadores, hay ciertas circunstancias en las que se considera que las lesiones han ocurrido fuera del curso y alcance del empleo.

Póngase en contacto con uno de nuestros abogados de compensación de los trabajadores de Florida para obtener más información sobre las leyes de compensación de los trabajadores de Florida y su elegibilidad para los beneficios.

Ir y venir del trabajo

Generalmente, la regla de “ir y venir” se aplica si usted se lesiona al ir y venir del trabajo. Según esta norma, los viajes de ida y vuelta a su oficina no se consideran parte de su empleo.

Por ejemplo, si un coche lo atropella en su trayecto diario al trabajo, sus lesiones no estarán cubiertas por la compensación de los trabajadores.

En cambio, la compensación de los trabajadores probablemente cubrirá sus lesiones si utiliza un vehículo de la empresa, no tiene un lugar de trabajo fijo o estaba haciendo un encargo relacionado con el trabajo.

Un vendedor ambulante, por ejemplo, puede tener derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores si se lesionó mientras conducía desde su casa hasta la primera reunión con un cliente del día.

Del mismo modo, un asistente de dirección que sufre una lesión de camino al trabajo mientras recoge la ropa de la tintorería del presidente de la empresa puede ser indemnizado.

Actividades recreativas

La mayoría de las empresas ofrecen actividades para el desarrollo del equipo y el entretenimiento de sus empleados. Dependiendo de las circunstancias, la compensación de los trabajadores puede no cubrir las lesiones sufridas durante eventos sociales como un picnic de empresa, una fiesta de Navidad o una hora feliz. Ciertos factores aumentan la probabilidad de que la compensación de los trabajadores pueda cubrir los daños, entre ellos

• el trabajador estaba obligado a asistir al evento o creía razonablemente que la asistencia era necesaria
• el empresario se benefició de la asistencia del trabajador (por ejemplo, porque el evento incluía una presentación relacionada con el trabajo o una sesión de brainstorming)
• la actividad tuvo lugar en los locales del empresario durante el horario laboral

Intoxicación o abuso de sustancias

La mayoría, sino todas, las leyes estatales de compensación de los trabajadores excluyen las lesiones causadas por la embriaguez del trabajador. Por ejemplo, es probable que se rechace su reclamación si se cae de una escalera mientras está intoxicado. Aún así, puede tener derecho a prestaciones si demuestra que el accidente fue inevitable o no fue culpa suya.

Por ejemplo, si estaba trabajando en una cadena de montaje y otro trabajador le golpeó por detrás con una carretilla elevadora, puede tener derecho a una compensación aunque estuviera intoxicado.

Algunos estados, como Florida, Carolina del Norte, Ohio y Texas, consideran que una lesión no está relacionada con el trabajo si una prueba de drogas revela altas cantidades de alcohol o narcóticos. Sin embargo, puede ser difícil para los empleadores probar las defensas de intoxicación. Si la prueba de drogas y alcohol se retrasó considerablemente, podría no haber pruebas suficientes de que usted estaba ebrio en el momento del accidente.

Las lesiones causadas por la intoxicación requieren un estudio exhaustivo de los hechos y del derecho. No asuma que no es elegible para la compensación de los trabajadores porque haya dado positivo en las pruebas de drogas.

Nuestro experto abogado de compensación de trabajadores de Florida puede ser capaz de demostrar que sus lesiones ocurrieron en el ámbito de su trabajo.

Bromas y peleas en el lugar de trabajo

Debido a que las bromas y los juegos bruscos se consideran más allá del alcance del empleo, la compensación de los trabajadores a menudo no cubre las lesiones asociadas. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.

Sus lesiones pueden ser indemnizadas, por ejemplo, si su empleador permite que continúen las bromas. Del mismo modo, si usted era un espectador no implicado, es probable que siga teniendo derecho a las prestaciones.

Asimismo, la compensación de los trabajadores no cubre la mayoría de las lesiones derivadas de peleas o altercados en el lugar de trabajo. Sin embargo, es posible que tenga derecho a las prestaciones si la disputa está relacionada con el trabajo. Por ejemplo, lo más probable es que no esté cubierto si se pelea con un compañero de trabajo por su equipo deportivo favorito.

Sin embargo, puede tener derecho a una compensación si su compañero de trabajo le agrede después de que usted se queje de su rendimiento laboral. Cada estado tiene distintas regulaciones y exclusiones de compensación de trabajadores.

Si su empleador o aseguradora afirma que su lesión no está cubierta, debe llamar a nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de Florida. Podemos examinar su reclamación y determinar la probabilidad de éxito en la apelación.

¿Cómo define la compensación de los trabajadores una lesión cubierta?

La compensación de los trabajadores cubre las lesiones y enfermedades sufridas en el “curso y alcance” del trabajo de un empleado. La mayoría de los tribunales han interpretado ampliamente esta palabra y se han inclinado por incluir las lesiones a favor de los empleados que solicitan beneficios.

En general, sus lesiones estarán cubiertas si ha participado en una actividad que beneficiaba a su empleador. Si usted se lesiona en el trabajo mientras ejecuta sus funciones, tiene derecho a la compensación de los trabajadores. Un lavavajillas que resbala y se cae en la cocina de un restaurante, por ejemplo, estaría cubierto.

Las lesiones derivadas de tareas laborales repetitivas pueden producirse en el curso y alcance del empleo. Por ejemplo, si el hecho de agarrar y empuñar algo en el trabajo le produce el síndrome del túnel carpiano, tiene derecho a una compensación de los trabajadores.

¿Qué ocurre si se lesiona en el trabajo durante un descanso?

La compensación por accidente de trabajo puede cubrir las lesiones sufridas en la sala de descanso o en la cafetería de su lugar de trabajo. En muchos estados, se considera ventajoso que los empleados permanezcan en el lugar de trabajo durante las pausas para comer y descansar, ya que ahorra tiempo y los hace más disponibles.

Si abandona su lugar de trabajo y se lesiona durante su descanso, probablemente no tendrá derecho a recibir prestaciones a menos que esté favoreciendo los intereses de su empresa. Por ejemplo, si estaba recogiendo cajas de comida para una conferencia o celebrando una reunión de trabajo fuera del lugar de trabajo, es probable que sus lesiones estén cubiertas.

¿Qué ocurre si se lesiona en el trabajo después de haber terminado la jornada laboral?

La mayoría de los estados ofrecen cobertura para las lesiones laborales incluso si ya ha terminado el día. Las lesiones que se producen en un estacionamiento propiedad de la empresa o controlado por ella de camino al trabajo suelen estar cubiertas.

Sin embargo, no están cubiertas las lesiones que se produzcan después de abandonar las instalaciones de la empresa.

¿Qué ocurre si se lesiona fuera de la empresa?

Sus lesiones sólo serán compensadas si usted participó en acciones que beneficiaron a su empleador mientras estaba fuera de la oficina. Por ejemplo, los tribunales han determinado que las siguientes lesiones ocurren dentro del curso y alcance del empleo:

• mientras trabaja desde casa o atiende una llamada de trabajo en el coche
• durante la formación profesional o la capacitación relacionada con el trabajo
  
• mientras se viaja entre dos lugares de trabajo
• mientras se está fuera de servicio durante un viaje de negocios

Cada estado tiene regulaciones sobre lo que determina la conducta dentro del curso y el alcance del empleo. Por favor, llame a nuestro experimentado abogado de compensación de trabajadores de Florida si desea asistencia para evaluar su elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores.

¿Cómo se reporta una lesión?

Notificar a su empleador es el paso inicial para presentar una reclamación de compensación laboral. En Florida, la mayoría de las lesiones deben notificarse en un plazo de 30 días. Si la enfermedad se desarrolla gradualmente, usted debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de descubrir una conexión entre ella y su trabajo. Puede perder parte o la totalidad de sus beneficios si no se lo comunica a su empleador dentro de estos plazos.

Cuando notifique a su empresa, sea lo más específico posible, mencionando lo siguiente

• cuándo ocurrió el accidente
• cómo se ha lesionado
• qué síntomas experimenta

Después de notificar un accidente, su empleador debe remitirle a un especialista médico. Su empleador elige al médico que le atiende en Florida, a menos que necesite atención de urgencia. Es esencial presentar al médico los detalles correctos sobre el origen de sus lesiones y la gravedad de sus síntomas.

¿Qué ocurre después de comunicar su lesión?

Su empleador debe presentar su reclamación a su proveedor de seguros dentro de los siete días siguientes a su notificación. Puede ponerse en contacto inmediatamente con el proveedor de seguros si éste se niega a notificar sus lesiones. A continuación, la compañía de seguros evaluará si tiene derecho a recibir prestaciones. La investigación puede incluir

• revisar su historial médico
• analizar su experiencia laboral, su formación y su salario
• ordenar un examen médico para evaluar su estado
• enviarle a una evaluación de la capacidad funcional (una evaluación de su capacidad para realizar tareas laborales)

La compañía de seguros debe aprobar o rechazar rápidamente sus solicitudes de compensación laboral siguiendo la ley de Florida. Si su solicitud de beneficios por incapacidad es aprobada, usted comenzará a recibir pagos y beneficios adicionales. Desafortunadamente, muchas reclamaciones de compensación laboral son denegadas por las compañías de seguros.

Cómo Recuperar la Compensación por Gastos Médicos

Si usted es un trabajador y se ha lesionado en un accidente laboral, puede ser aterrador y frustrante, especialmente si sufre lesiones graves.

Una lesión en el lugar de trabajo probablemente incurrirá en gastos médicos que incluyen:

• Los costos de utilizar una clínica de atención urgente, una sala de emergencias o una habitación de hospital
• Gastos de medicación (medicamentos de venta libre y con receta) necesarios para tratar las lesiones
• Gastos de servicios de rehabilitación (por ejemplo, rehabilitación en el hogar, rehabilitación ambulatoria, fisioterapia o terapia física)

Consulte con abogados compasivos y confiables de compensación de trabajadores de Florida hoy para saber cómo podemos ayudarlo a negociar sus reclamos de seguro. Contacte a Golden Injury Attorneys para obtener la ayuda legal que necesita para procesar sus reclamos de compensación al trabajador en las ciudades de Brandon, Bradenton, Tampa, y Sarasota localizadas dentro del Condado de Hillsborough, el Condado de Manatee, y el Condado de Sarasota, Florida.

Tratando con las compañías de seguros en Florida

Por lo general, un ajustador de seguros le llamará dentro de las 24 horas después de reportar el incidente. Sin embargo, si usted no recibió una llamada de ellos dentro de dos días, debe ponerse en contacto con ellos. Un agente de seguros debe ser capaz de discutir con usted sus derechos, responsabilidades y beneficios.

En Golden Injury Attorneys, tomamos las lesiones en el lugar de trabajo seriamente. Sabemos lo difícil que es sufrir lesiones, especialmente si le impiden trabajar. Nuestro abogado de compensación de trabajadores de Florida le proporciona ayuda legal y le ayuda a negociar con su compañía de seguros.

Ver a un médico

Su primera cita con un médico es esencial. El número de beneficios que recibirá y si está calificado para la compensación de trabajadores dependerá de la evaluación de su médico. Debe proporcionar toda la información necesaria sobre su historial médico y su lesión en el trabajo.

Asegúrese de que su médico entiende su situación y el suceso que causó su lesión. Su historial médico determinará si puede reclamar una compensación o no. Haga preguntas sobre su lesión. ¿Es permanente? ¿Cuánto tiempo tardará en recuperarse? ¿Está autorizado a volver al trabajo? Asegúrese de que su médico le explique claramente su situación para que su empleador lo entienda.

Nuestro abogado calificado en compensación laboral de Florida puede ayudar a investigar quién fue el culpable

Dado que el seguro de compensación de los trabajadores no considera la culpa al determinar los beneficios, sus agentes no están interesados en oírle hablar de la culpa. Además, si su empleador es responsable del accidente o cree que usted puede responsabilizarlo, es posible que no esté interesado en examinar cómo se vio perjudicado.

Incluso hay casos en los que los compañeros de trabajo tienen miedo de informar de lo que saben debido a la posibilidad de represalias de la empresa. Aquí es donde nuestro abogado de compensación de trabajadores de Florida puede dar la asistencia que usted requiere.

Muchos empleados lesionados son informados por su empleador, el ajustador de seguros, u otros que han pasado por el proceso de reclamo de compensación de trabajadores que la culpa es irrelevante. Pueden argumentar que contratarnos para examinar quién es responsable de sus lesiones es una pérdida de tiempo. Estas personas no son conscientes de que hay dos casos en los que la culpa importa.

¿Por qué es importante si su empleador tiene la culpa?

Como se señaló anteriormente, en la mayoría de las circunstancias, la culpa es irrelevante. Sin embargo, nuestro abogado experto en compensación de trabajadores de la Florida puede aconsejar si es apropiado culpar a su empleador. El seguro de compensación de los trabajadores no defiende a un empleador que viola la ley o es gravemente negligente con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo.

Dependiendo de las circunstancias, usted puede ser capaz de perseguir los daños que superan sustancialmente sus beneficios de compensación de trabajadores.

¿Por qué es importante la culpa de un tercero?

La otra circunstancia en la que la culpa es relevante es cuando un tercero está involucrado en un accidente. Nuestro experto abogado de compensación de trabajadores de Florida puede establecer si un tercero es responsable de su lesión

Por ejemplo, supongamos que usted sufrió quemaduras químicas debido a una fuga en un recipiente causada por un error de fabricación. O, tal vez, usted se lesionó en un accidente con una carretilla elevadora debido a un error de diseño que hizo que la carretilla se adelantara repentinamente.

En tales circunstancias, un trabajador herido puede demandar a un tercero por daños y perjuicios. Del mismo modo, cuando usted demanda a su empleador, puede perseguir los daños no cubiertos por sus beneficios de compensación de trabajadores.

¿A cuánto ascienden las prestaciones de compensación laboral en Florida?

Un accidente de trabajo (como accidentes en obras de construcción) puede crear cambios significativos en su vida, incluyendo su salud, trabajo, ingresos y bienestar general. El sistema de compensación de los trabajadores de Florida tiene por objeto pagarle algunas de estas pérdidas y ayudarle a volver al trabajo lo antes posible.

Prestaciones por incapacidad temporal

Usted tiene derecho a las prestaciones por incapacidad total temporal en virtud de la compensación de los trabajadores de Florida si necesita ausentarse del trabajo para recuperarse de un accidente o una enfermedad relacionados con el trabajo. A menos que su lesión le impida trabajar durante más de 21 días, no recibirá estas prestaciones durante la primera semana de baja.

Las prestaciones por incapacidad temporal total equivalen a dos tercios de su salario semanal típico antes de la lesión, hasta un máximo legal anualizado. En el caso de algunas lesiones catastróficas, como la parálisis o la ceguera, el porcentaje de la prestación es mayor: el 80% del salario anterior a la lesión del trabajador durante los seis primeros meses, sin límite. El salario mínimo semanal legal es de unos 20 dólares.

Las prestaciones por incapacidad total temporal continuarán hasta el primero de los tres acontecimientos siguientes

• su médico le diga que puede volver a trabajar
• su médico diga que su estado no va a mejorar, ni siquiera con más tratamiento médico (etapa denominada “mejora médica máxima” o MMI)
• que usted haya alcanzado el tiempo máximo de las prestaciones por incapacidad temporal

Según la ley de Florida, los trabajadores en situación de incapacidad temporal no pueden recibir estas prestaciones durante más de dos años. Sin embargo, el tribunal supremo del estado ha dictaminado que la restricción de 104 semanas es ilegal cuando se utiliza para poner fin a las prestaciones de una persona que ha alcanzado el límite pero que todavía no ha llegado al MMI y sigue estando totalmente incapacitada.

Usted puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad temporal parcial si su estado no ha alcanzado aún el MMI. Aun así, su médico le ha aconsejado volver al trabajo con límites (como no levantar objetos pesados o utilizar un teclado durante periodos limitados).

El 80% de la diferencia entre sus ingresos actuales y el 80% de su salario anterior a la lesión se concederá como compensación por incapacidad. 

Prestaciones por incapacidad permanente

Una vez finalizado el tratamiento médico (o seis semanas antes de que expiren sus prestaciones por incapacidad total temporal si aún no ha alcanzado la fase MMI), su médico determinará si tiene alguna afección médica permanente o pérdida de funciones (impedimento) como resultado de su lesión.

Si puede trabajar de alguna manera, el médico emitirá una calificación de incapacidad, expresada en forma de porcentaje, utilizando un calendario. Esta valoración calculará la duración de su compensación por incapacidad permanente según la ley de Florida.

El importe de las prestaciones semanales será el 75% de su tasa de incapacidad total temporal (hasta el mismo máximo legal). No obstante, esta cantidad se reducirá a la mitad si gana al menos lo mismo que antes de su accidente.

Prestaciones por incapacidad total permanente

Supongamos que su médico determina que tiene una afección permanente que le impide realizar cualquier tipo de empleo (incluso un trabajo sedentario). En ese caso, tendrá derecho a las prestaciones por incapacidad total permanente al mismo ritmo que las prestaciones por incapacidad total temporal. Estos pagos continuarán hasta que cumpla los 75 años o durante el resto de su vida si no tiene derecho a la Seguridad Social.

Ciertas lesiones graves, como la amputación de un brazo o una extremidad o un daño cerebral grave, siempre se determinan como resultado de una incapacidad total y permanente.

Beneficios adicionales

La compensación de los trabajadores de Florida también proporciona beneficios adicionales, incluyendo

Beneficios médicos

La compensación de los trabajadores paga cualquier atención médica necesaria para tratar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, siempre que la terapia sea recomendada por el médico tratante y aprobada por la compañía de seguros. También tiene derecho a que le reembolsen el transporte de ida y vuelta a las visitas al médico y el costo de los medicamentos.

Rehabilitación profesional

Si no puede volver a su puesto anterior, puede obtener servicios de colocación, asesoramiento profesional y otras ayudas para encontrar un nuevo trabajo. Si necesita recibir preparación o educación adicional para conseguir un empleo adecuado, la compensación de los trabajadores puede pagar dicha preparación o educación durante un máximo de 26 o 52 semanas.

Prestaciones por fallecimiento

Cuando un trabajador fallece a causa de un accidente o enfermedad laboral, el cónyuge, los hijos u otros familiares a cargo del trabajador tienen derecho a cobrar las prestaciones por fallecimiento. La cuantía de la prestación varía en función del número de personas a cargo. No obstante, no puede superar los dos tercios del salario medio semanal del trabajador (hasta las mismas restricciones que las prestaciones por incapacidad total temporal). La compensación de los trabajadores también cubrirá los gastos de funeral y entierro hasta 7.500 dólares.

¿Cómo apelar una reclamación de compensación laboral denegada?

A menos que la compañía de seguros rechace su reclamación, usted no está obligado a presentar documentos ante la DWC. Generalmente, usted debe presentar una Petición de Beneficios dentro de los dos años de su accidente o un año después de su última pérdida de ingresos o pago médico para apelar una reclamación rechazada.

A menos que su reclamo sea simple, usted puede considerar contratar a nuestro abogado experto en compensación de trabajadores de Florida para manejar su apelación. Si continúa sin un abogado, puede estar en desventaja frente a la compañía de seguros.

¿Cómo mantener su trabajo después de una demanda de compensación laboral?

Estar lesionado puede ser un reto, especialmente si usted cree que su empleador es el culpable. Aunque tenga derechos, es crucial recordar que sigue siendo un empleado y debe actuar adecuadamente o se arriesga a ser despedido.

Demasiados trabajadores heridos creen que pueden actuar como quieran y que no pueden ser despedidos por haber sufrido daños en el trabajo. Aunque existen protecciones, un empleado herido no puede ser desobediente por ira.

Comunicarse regularmente con un supervisor es la forma más eficaz de que un empleado lesionado satisfaga a su empleador. Asegúrese de que su supervisor inmediato sepa lo que dice su médico después de cada cita.

Vaya semanalmente para informar sobre su estado de salud. Se sorprenderá del alcance de la comunicación. Nuestro abogado de compensación de trabajadores de Florida le explicará todo lo que necesita saber para cumplir con la ley y con su empleador.

Busque la ayuda legal de nuestro abogado de compensación laboral de Florida

Ser lesionado en el trabajo puede ser muy frustrante y abrumador. Usted no tiene que pasar por esto solo. En Golden Injury Attorneys, nos aseguraremos de que solo reciba la compensación que se merece por derecho. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Florida protegerán sus derechos y evaluarán su reclamo cuidadosamente.

Contáctenos a Golden Injury Attorneys para obtener la ayuda legal que necesita para procesar sus reclamos de compensación al trabajador en las ciudades de Brandon, Bradenton, Tampa, y Sarasota localizadas dentro del Condado de Hillsborough, el Condado de Manatee, y el Condado de Sarasota, Florida.