Leyes de Compensaci\u00f3n Laboral de Florida<\/span><\/h2>\nLa mayor\u00eda de las empresas de Florida est\u00e1n obligadas por ley a ofrecer una compensaci\u00f3n laboral a los empleados que se lesionan en el trabajo. La compensaci\u00f3n de los trabajadores, a veces conocida como “compensaci\u00f3n del trabajo” o “compensaci\u00f3n del trabajador”, cubre los gastos m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida de ingresos.<\/p>\n
Sin embargo, supongamos que su lesi\u00f3n fue causada por un tercero (alguien que no es su empleador). En ese caso, es posible que pueda reclamar una compensaci\u00f3n adem\u00e1s de sus pagos de compensaci\u00f3n laboral y de la seguridad social por incapacidad.<\/span><\/p>\nP\u00f3ngase en contacto con nuestro experimentado abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida para que le ayude a entender las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores para que reciba todo el dinero al que tiene derecho.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo funciona el sistema de compensaci\u00f3n laboral de Florida?<\/h2>\n
En Florida, la mayor\u00eda de las empresas deben tener una cobertura de compensaci\u00f3n laboral mediante la compra de una p\u00f3liza de un proveedor de seguros comercial o mediante la obtenci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n del estado para auto-asegurarse.<\/p>\n
La Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral (DWC) de Florida regula todas las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral en el estado.<\/span><\/p>\nAl igual que el resto de estados, Florida tiene un sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores sin culpa. No es necesario que demuestre que su empleador fue negligente para obtener las prestaciones. Siempre que su lesi\u00f3n se haya producido en el trabajo o haya sido causada por actividades relacionadas con el trabajo, es probable que tenga derecho a una compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\nLos trabajadores que re\u00fanen los requisitos pueden recibir una serie de prestaciones, entre ellas<\/span><\/p>\n\n- prestaciones por incapacidad temporal (pagos por p\u00e9rdida de salario)<\/li>\n
- prestaciones por discapacidad (para amputaciones o limitaciones permanentes)<\/span><\/li>\n
- atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable y necesaria<\/span><\/li>\n
- rehabilitaci\u00f3n profesional (formaci\u00f3n o educaci\u00f3n para una nueva l\u00ednea de trabajo)
\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder a la compensaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/span><\/h2>\nSi se lesion\u00f3 o enferm\u00f3 debido a su empleo, puede tener derecho a las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, incluido el reembolso de los gastos m\u00e9dicos y una parte de los ingresos perdidos. Puede obtener una compensaci\u00f3n independientemente de qui\u00e9n haya causado sus lesiones, siempre que re\u00fana los requisitos necesarios. A cambio de esta protecci\u00f3n, pierde la posibilidad de presentar una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios contra su empresa.<\/span><\/p>\nExisten regulaciones \u00fanicas para algunos empleados, como por ejemplo<\/span><\/p>\n\n- trabajadores dom\u00e9sticos<\/span><\/li>\n
- trabajadores agr\u00edcolas<\/span><\/li>\n
- trabajadores temporales o por temporada<\/span><\/li>\n
- trabajadores colocados por agencias de trabajo temporal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Su empresa debe tener un seguro de accidentes de trabajo \u00a0<\/b><\/h3>\n
La mayor\u00eda de las empresas, pero no todas, est\u00e1n obligadas a tener un seguro de compensaci\u00f3n por accidente laboral. Las leyes estatales var\u00edan, pero la necesidad de que un empresario ofrezca cobertura suele depender del n\u00famero de empleados, el tipo de negocio y la naturaleza del trabajo realizado.<\/span><\/p>\nLa mayor\u00eda de los estados obligan a tener cobertura a toda empresa que tenga al menos un empleado, aunque algunos estados imponen un m\u00ednimo de dos a cinco empleados. Unas pocas jurisdicciones tienen normas diferentes para las empresas agr\u00edcolas y de la construcci\u00f3n, mientras que algunos estados permiten a las organizaciones ben\u00e9ficas optar por no participar en el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\nMuchas empresas contratan un seguro de compensaci\u00f3n a pesar de no estar obligadas a hacerlo por ley. Las leyes estatales a menudo permiten a estas empresas exentas “optar por” el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores. En este caso, sus empleados pueden obtener una compensaci\u00f3n por lesiones relacionadas con el trabajo, pero no podr\u00e1n demandar al empresario.<\/span><\/p>\nLos empresarios suelen contratar un seguro de compensaci\u00f3n a los trabajadores en el mercado privado o, en algunas jurisdicciones, a trav\u00e9s de un fondo gubernamental. Sin embargo, muchas empresas importantes, en particular los gobiernos estatales y municipales, aceptan el riesgo financiero de las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores (conocido como autoseguro) para sus empleados.<\/span><\/p>\nEl gobierno de los Estados Unidos tiene su propio sistema de compensaci\u00f3n a los trabajadores. Si usted es un empleado federal, debe utilizar el sistema de prestaciones federal y no el de su estado.<\/span><\/p>\nExisten diferentes normas bajo la ley federal para compensar al personal mar\u00edtimo y ferroviario lesionado.<\/span><\/p>\nUsted debe ser un empleado para tener derecho a la compensaci\u00f3n de los trabajadores
\n<\/b><\/h3>\n
No todos los trabajadores son empleados a efectos de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Los contratistas independientes (como los aut\u00f3nomos, consultores y miembros de la econom\u00eda “gig”) a menudo no califican para el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\nMuchos trabajadores, incluidos los conductores de Uber, Lyft y otros servicios de transporte, afirman que fueron clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes cuando la empresa empleadora deber\u00eda haberlos clasificado como empleados.<\/span><\/p>\nLos empleadores suelen clasificar err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes para evitar los impuestos sobre la n\u00f3mina y las primas de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Aunque usted haya firmado el 1099 como contratista independiente, es posible que tenga derecho a la compensaci\u00f3n de los trabajadores como empleado. <\/span><\/p>\nLos tribunales suelen tener en cuenta el grado de control sobre su trabajo y otros aspectos de su relaci\u00f3n laboral con la empresa o individuo que le contrat\u00f3, aunque las leyes estatales difieren.<\/span><\/p>\nLos voluntarios no suelen tener derecho a la compensaci\u00f3n por accidente de trabajo, aunque existen excepciones. Algunos estados protegen expresamente a los bomberos voluntarios, mientras que otros ofrecen a las organizaciones la posibilidad de cubrir a los voluntarios.<\/span><\/p>\nLa lesi\u00f3n o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo
\n<\/b><\/h3>\n
En t\u00e9rminos generales, si usted sufre un da\u00f1o o se siente mal mientras realiza una tarea en beneficio de su empresa, est\u00e1 relacionado con el trabajo.<\/span><\/p>\nPor ejemplo, las lesiones est\u00e1n relacionadas con el trabajo si usted se lastima la espalda mientras mueve cajas como parte de su trabajo en el almac\u00e9n, si adquiere el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano debido a la mecanizaci\u00f3n en el trabajo, o si se enferma por la exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\nEsta cuesti\u00f3n puede ser m\u00e1s dif\u00edcil de determinar en otras circunstancias, como si se lesion\u00f3 en su descanso para comer, en <\/span>un evento social patrocinado por la empresa o mientras jugaba con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/p>\nCumplir con los plazos de notificaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de los trabajadores
\n<\/b><\/h3>\n
Aunque cumpla los dem\u00e1s requisitos, puede perder el acceso a las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores si no cumple los plazos establecidos por el estado para informar de la lesi\u00f3n a su empresa y presentar una reclamaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son las normas especiales de compensaci\u00f3n laboral para ciertos trabajadores?<\/span><\/h2>\nIncluso si usted cumple con las tres condiciones principales de elegibilidad antes mencionadas, es posible que no sea elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores si pertenece a uno de los grupos de empleados exentos bajo la ley estatal. Las categor\u00edas m\u00e1s frecuentes de empleados exentos incluyen<\/span><\/p>\nTrabajadores Dom\u00e9sticos.
\n<\/b><\/h3>\n
Otros estados excluyen a estos trabajadores \u00fanicamente si son a tiempo parcial. <\/span>Algunos estados tambi\u00e9n proh\u00edben a los jardineros y a los obreros que realizan renovaciones en la casa.<\/span><\/p>\nTrabajadores Agr\u00edcolas y Ganaderos<\/h3>\n
Unos pocos estados excluyen a los empleados agr\u00edcolas y de granjas de la cobertura de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, estas exclusiones suelen aplicarse \u00fanicamente a las peque\u00f1as explotaciones agr\u00edcolas. Sin embargo, varios estados, como Texas, incluyen a los trabajadores agr\u00edcolas, incluidos los trabajadores migrantes y estacionales espec\u00edficos.<\/span><\/p>\nEmpleados Arrendados o Prestados<\/h3>\n
Siempre que el accidente est\u00e9 relacionado con el trabajo, la compensaci\u00f3n de los trabajadores deber\u00eda cubrir a un empleado de una agencia de empleo o de trabajo temporal que se lesiona mientras est\u00e1 asignado a otra empresa (a menudo denominado “empleador especial”). La cuesti\u00f3n de qui\u00e9n es responsable de la cobertura, la agencia o el empresario, puede variar en funci\u00f3n de la legislaci\u00f3n estatal y de la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\nNormalmente, los trabajadores temporales son empleados tanto de la agencia de pr\u00e9stamos como del empleador especial, lo que permite que las dos compa\u00f1\u00edas de seguros se peleen por qui\u00e9n es responsable de proporcionar las prestaciones.<\/span><\/p>\nTrabajadores Eventuales o de Temporada<\/h3>\n
Algunos estados excluyen a los trabajadores eventuales o estacionales de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, pero s\u00f3lo si el empleo no estaba relacionado con el negocio o la profesi\u00f3n habitual del empleador.<\/span><\/p>\nTrabajadores Indocumentados<\/h3>\n
En la mayor\u00eda de los estados, incluidos California, Texas y Florida, los trabajadores inmigrantes ilegales est\u00e1n protegidos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores, ya sea expresamente en la legislaci\u00f3n o por sentencias judiciales.<\/p>\n
Este es un aspecto cambiante de la ley, ya que los pol\u00edticos de ciertos estados intentan eliminar a los inmigrantes ilegales de la cobertura de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 lesiones o enfermedades no est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/h2>\n
Aunque la compensaci\u00f3n de los trabajadores cubre la mayor\u00eda de las lesiones relacionadas con el trabajo, existen algunas excepciones. En particular, el sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores es una estructura sin culpa. No importa si usted o su empleador caus\u00f3 el da\u00f1o.<\/span><\/p>\nEl hecho de que su accidente haya ocurrido en el trabajo es relevante. Sin embargo, hay algunos casos en los que la compensaci\u00f3n de los trabajadores no cubrir\u00e1 una lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\nAunque cada estado tiene sus propias reglas de compensaci\u00f3n de trabajadores, hay ciertas circunstancias en las que se considera que las lesiones han ocurrido fuera del curso y alcance del empleo.<\/span><\/p>\nP\u00f3ngase en contacto con uno de nuestros abogados de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida y su elegibilidad para los beneficios.<\/span><\/p>\nIr y venir del trabajo<\/h3>\n
Generalmente, la regla de “ir y venir” se aplica si usted se lesiona al ir y venir del trabajo. Seg\u00fan esta norma, los viajes de ida y vuelta a su oficina no se consideran parte de su empleo.<\/span><\/p>\nPor ejemplo, si un coche lo atropella en su trayecto diario al trabajo, sus lesiones no estar\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\nEn cambio, la compensaci\u00f3n de los trabajadores probablemente cubrir\u00e1 sus lesiones si utiliza un veh\u00edculo de la empresa, no tiene un lugar de trabajo fijo o estaba haciendo un encargo relacionado con el trabajo.<\/span><\/p>\nUn vendedor ambulante, por ejemplo, puede tener derecho a las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores si se lesion\u00f3 mientras conduc\u00eda desde su casa hasta la primera reuni\u00f3n con un cliente del d\u00eda.<\/span><\/p>\nDel mismo modo, un asistente de direcci\u00f3n que sufre una lesi\u00f3n de camino al trabajo mientras recoge la ropa de la tintorer\u00eda del presidente de la empresa puede ser indemnizado.<\/span><\/p>\nActividades recreativas<\/h3>\n
La mayor\u00eda de las empresas ofrecen actividades para el desarrollo del equipo y el entretenimiento de sus empleados. Dependiendo de las circunstancias, la compensaci\u00f3n de los trabajadores puede no cubrir las lesiones sufridas durante eventos sociales como un picnic de empresa, una fiesta de Navidad o una hora feliz. Ciertos factores aumentan la probabilidad de que la compensaci\u00f3n de los trabajadores pueda cubrir los da\u00f1os, entre ellos<\/p>\n
\n- el trabajador estaba obligado a asistir al evento o cre\u00eda razonablemente que la asistencia era necesaria<\/li>\n
- el empresario se benefici\u00f3 de la asistencia del trabajador (por ejemplo, porque el evento inclu\u00eda una presentaci\u00f3n relacionada con el trabajo o una sesi\u00f3n de brainstorming)<\/li>\n
- la actividad tuvo lugar en los locales del empresario durante el horario laboral<\/li>\n<\/ul>\n
Intoxicaci\u00f3n o abuso de sustancias<\/h3>\n
La mayor\u00eda, sino todas, las leyes estatales de compensaci\u00f3n de los trabajadores excluyen las lesiones causadas por la embriaguez del trabajador. Por ejemplo, es probable que se rechace su reclamaci\u00f3n si se cae de una escalera mientras est\u00e1 intoxicado. A\u00fan as\u00ed, puede tener derecho a prestaciones si demuestra que el accidente fue inevitable o no fue culpa suya.<\/p>\n
Por ejemplo, si estaba trabajando en una cadena de montaje y otro trabajador le golpe\u00f3 por detr\u00e1s con una carretilla elevadora, puede tener derecho a una compensaci\u00f3n aunque estuviera intoxicado.<\/p>\n
Algunos estados, como Florida, Carolina del Norte, Ohio y Texas, consideran que una lesi\u00f3n no est\u00e1 relacionada con el trabajo si una prueba de drogas revela altas cantidades de alcohol o narc\u00f3ticos. Sin embargo, puede ser dif\u00edcil para los empleadores probar las defensas de intoxicaci\u00f3n. Si la prueba de drogas y alcohol se retras\u00f3 considerablemente, podr\u00eda no haber pruebas suficientes de que usted estaba ebrio en el momento del accidente.<\/p>\n
Las lesiones causadas por la intoxicaci\u00f3n requieren un estudio exhaustivo de los hechos y del derecho. No asuma que no es elegible para la compensaci\u00f3n de los trabajadores porque haya dado positivo en las pruebas de drogas.<\/p>\n
Nuestro experto abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida puede ser capaz de demostrar que sus lesiones ocurrieron en el \u00e1mbito de su trabajo.<\/p>\n
Bromas y peleas en el lugar de trabajo<\/h3>\n
Debido a que las bromas y los juegos bruscos se consideran m\u00e1s all\u00e1 del alcance del empleo, la compensaci\u00f3n de los trabajadores a menudo no cubre las lesiones asociadas. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.<\/p>\n
Sus lesiones pueden ser indemnizadas, por ejemplo, si su empleador permite que contin\u00faen las bromas. Del mismo modo, si usted era un espectador no implicado, es probable que siga teniendo derecho a las prestaciones.<\/p>\n
Asimismo, la compensaci\u00f3n de los trabajadores no cubre la mayor\u00eda de las lesiones derivadas de peleas o altercados en el lugar de trabajo. Sin embargo, es posible que tenga derecho a las prestaciones si la disputa est\u00e1 relacionada con el trabajo. Por ejemplo, lo m\u00e1s probable es que no est\u00e9 cubierto si se pelea con un compa\u00f1ero de trabajo por su equipo deportivo favorito.<\/p>\n
Sin embargo, puede tener derecho a una compensaci\u00f3n si su compa\u00f1ero de trabajo le agrede despu\u00e9s de que usted se queje de su rendimiento laboral. Cada estado tiene distintas regulaciones y exclusiones de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
Si su empleador o aseguradora afirma que su lesi\u00f3n no est\u00e1 cubierta, debe llamar a nuestros experimentados abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida. Podemos examinar su reclamaci\u00f3n y determinar la probabilidad de \u00e9xito en la apelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo define la compensaci\u00f3n de los trabajadores una lesi\u00f3n cubierta?<\/h2>\n
La compensaci\u00f3n de los trabajadores cubre las lesiones y enfermedades sufridas en el “curso y alcance” del trabajo de un empleado. La mayor\u00eda de los tribunales han interpretado ampliamente esta palabra y se han inclinado por incluir las lesiones a favor de los empleados que solicitan beneficios.<\/p>\n
En general, sus lesiones estar\u00e1n cubiertas si ha participado en una actividad que beneficiaba a su empleador. Si usted se lesiona en el trabajo mientras ejecuta sus funciones, tiene derecho a la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Un lavavajillas que resbala y se cae en la cocina de un restaurante, por ejemplo, estar\u00eda cubierto.<\/p>\n
Las lesiones derivadas de tareas laborales repetitivas pueden producirse en el curso y alcance del empleo. Por ejemplo, si el hecho de agarrar y empu\u00f1ar algo en el trabajo le produce el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, tiene derecho a una compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si se lesiona en el trabajo durante un descanso?<\/h2>\n
La compensaci\u00f3n por accidente de trabajo puede cubrir las lesiones sufridas en la sala de descanso o en la cafeter\u00eda de su lugar de trabajo. En muchos estados, se considera ventajoso que los empleados permanezcan en el lugar de trabajo durante las pausas para comer y descansar, ya que ahorra tiempo y los hace m\u00e1s disponibles.<\/p>\n
Si abandona su lugar de trabajo y se lesiona durante su descanso, probablemente no tendr\u00e1 derecho a recibir prestaciones a menos que est\u00e9 favoreciendo los intereses de su empresa. Por ejemplo, si estaba recogiendo cajas de comida para una conferencia o celebrando una reuni\u00f3n de trabajo fuera del lugar de trabajo, es probable que sus lesiones est\u00e9n cubiertas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si se lesiona en el trabajo despu\u00e9s de haber terminado la jornada laboral?<\/h2>\n
La mayor\u00eda de los estados ofrecen cobertura para las lesiones laborales incluso si ya ha terminado el d\u00eda. Las lesiones que se producen en un estacionamiento propiedad de la empresa o controlado por ella de camino al trabajo suelen estar cubiertas.<\/p>\n
Sin embargo, no est\u00e1n cubiertas las lesiones que se produzcan despu\u00e9s de abandonar las instalaciones de la empresa.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si se lesiona fuera de la empresa?<\/h2>\n
Sus lesiones s\u00f3lo ser\u00e1n compensadas si usted particip\u00f3 en acciones que beneficiaron a su empleador mientras estaba fuera de la oficina. Por ejemplo, los tribunales han determinado que las siguientes lesiones ocurren dentro del curso y alcance del empleo:<\/span><\/p>\n\n- mientras trabaja desde casa o atiende una llamada de trabajo en el coche<\/li>\n
- durante la formaci\u00f3n profesional o la capacitaci\u00f3n relacionada con el trabajo
\n<\/span><\/li>\n- mientras se viaja entre dos lugares de trabajo<\/li>\n
- mientras se est\u00e1 fuera de servicio durante un viaje de negocios<\/li>\n<\/ul>\n
Cada estado tiene regulaciones sobre lo que determina la conducta dentro del curso y el alcance del empleo. Por favor, llame a nuestro experimentado abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida si desea asistencia para evaluar su elegibilidad para los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo se reporta una lesi\u00f3n?<\/h2>\n
Notificar a su empleador es el paso inicial para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. En Florida, la mayor\u00eda de las lesiones deben notificarse en un plazo de 30 d\u00edas. Si la enfermedad se desarrolla gradualmente, usted debe notificar a su empleador dentro de los 30 d\u00edas de descubrir una conexi\u00f3n entre ella y su trabajo. Puede perder parte o la totalidad de sus beneficios si no se lo comunica a su empleador dentro de estos plazos.<\/p>\n
Cuando notifique a su empresa, sea lo m\u00e1s espec\u00edfico posible, mencionando lo siguiente<\/span><\/p>\n\n- cu\u00e1ndo ocurri\u00f3 el accidente<\/span><\/li>\n
- c\u00f3mo se ha lesionado<\/li>\n
- qu\u00e9 s\u00edntomas experimenta<\/li>\n<\/ul>\n
Despu\u00e9s de notificar un accidente, su empleador debe remitirle a un especialista m\u00e9dico. Su empleador elige al m\u00e9dico que le atiende en Florida, a menos que necesite atenci\u00f3n de urgencia. Es esencial presentar al m\u00e9dico los detalles correctos sobre el origen de sus lesiones y la gravedad de sus s\u00edntomas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de comunicar su lesi\u00f3n?<\/h2>\n
Su empleador debe presentar su reclamaci\u00f3n a su proveedor de seguros dentro de los siete d\u00edas siguientes a su notificaci\u00f3n. Puede ponerse en contacto inmediatamente con el proveedor de seguros si \u00e9ste se niega a notificar sus lesiones. A continuaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda de seguros evaluar\u00e1 si tiene derecho a recibir prestaciones. La investigaci\u00f3n puede incluir<\/span><\/p>\n\n- revisar su historial m\u00e9dico<\/span><\/li>\n
- analizar su experiencia laboral, su formaci\u00f3n y su salario<\/span><\/li>\n
- ordenar un examen m\u00e9dico para evaluar su estado<\/span><\/li>\n
- enviarle a una evaluaci\u00f3n de la capacidad funcional (una evaluaci\u00f3n de su capacidad para realizar tareas laborales)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La compa\u00f1\u00eda de seguros debe aprobar o rechazar r\u00e1pidamente sus solicitudes de compensaci\u00f3n laboral siguiendo la ley de Florida. Si su solicitud de beneficios por incapacidad es aprobada, usted comenzar\u00e1 a recibir pagos y beneficios adicionales. Desafortunadamente, muchas reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral son denegadas por las compa\u00f1\u00edas de seguros.<\/span><\/p>\nC\u00f3mo Recuperar la Compensaci\u00f3n por Gastos M\u00e9dicos<\/h3>\n
Si usted es un trabajador y se ha lesionado en un accidente laboral, puede ser aterrador y frustrante, especialmente si sufre lesiones graves.<\/p>\n
Una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo probablemente incurrir\u00e1 en gastos m\u00e9dicos que incluyen:<\/p>\n
\n- Los costos de utilizar una cl\u00ednica de atenci\u00f3n urgente, una sala de emergencias o una habitaci\u00f3n de hospital<\/li>\n
- Gastos de medicaci\u00f3n (medicamentos de venta libre y con receta) necesarios para tratar las lesiones<\/li>\n
- Gastos de servicios de rehabilitaci\u00f3n (por ejemplo, rehabilitaci\u00f3n en el hogar, rehabilitaci\u00f3n ambulatoria, fisioterapia o terapia f\u00edsica)<\/li>\n<\/ul>\n
Consulte con abogados compasivos y confiables de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida hoy para saber c\u00f3mo podemos ayudarlo a negociar sus reclamos de seguro. Contacte a Golden Injury Attorneys para obtener la ayuda legal que necesita para procesar sus reclamos de compensaci\u00f3n al trabajador en las ciudades de Brandon, Bradenton, Tampa, y Sarasota localizadas dentro del Condado de Hillsborough, el Condado de Manatee, y el Condado de Sarasota, Florida.<\/span><\/p>\nTratando con las compa\u00f1\u00edas de seguros en Florida<\/h3>\n
Por lo general, un ajustador de seguros le llamar\u00e1 dentro de las 24 horas despu\u00e9s de reportar el incidente. Sin embargo, si usted no recibi\u00f3 una llamada de ellos dentro de dos d\u00edas, debe ponerse en contacto con ellos. Un agente de seguros debe ser capaz de discutir con usted sus derechos, responsabilidades y beneficios.<\/span><\/p>\nEn Golden Injury Attorneys, tomamos las lesiones en el lugar de trabajo seriamente. Sabemos lo dif\u00edcil que es sufrir lesiones, especialmente si le impiden trabajar. Nuestro abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida le proporciona ayuda legal y le ayuda a negociar con su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/span><\/p>\nVer a un m\u00e9dico<\/h3>\n
Su primera cita con un m\u00e9dico es esencial. El n\u00famero de beneficios que recibir\u00e1 y si est\u00e1 calificado para la compensaci\u00f3n de trabajadores depender\u00e1 de la evaluaci\u00f3n de su m\u00e9dico. Debe proporcionar toda la informaci\u00f3n necesaria sobre su historial m\u00e9dico y su lesi\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/p>\nAseg\u00farese de que su m\u00e9dico entiende su situaci\u00f3n y el suceso que caus\u00f3 su lesi\u00f3n. Su historial m\u00e9dico determinar\u00e1 si puede reclamar una compensaci\u00f3n o no. Haga preguntas sobre su lesi\u00f3n. \u00bfEs permanente? \u00bfCu\u00e1nto tiempo tardar\u00e1 en recuperarse? \u00bfEst\u00e1 autorizado a volver al trabajo? Aseg\u00farese de que su m\u00e9dico le explique claramente su situaci\u00f3n para que su empleador lo entienda.<\/span><\/p>\nNuestro abogado calificado en compensaci\u00f3n laboral de Florida puede ayudar a investigar qui\u00e9n fue el culpable<\/h2>\n
Dado que el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores no considera la culpa al determinar los beneficios, sus agentes no est\u00e1n interesados en o\u00edrle hablar de la culpa. Adem\u00e1s, si su empleador es responsable del accidente o cree que usted puede responsabilizarlo, es posible que no est\u00e9 interesado en examinar c\u00f3mo se vio perjudicado.
\n<\/span><\/p>\nIncluso hay casos en los que los compa\u00f1eros de trabajo tienen miedo de informar de lo que saben debido a la posibilidad de represalias de la empresa. Aqu\u00ed es donde nuestro abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida puede dar la asistencia que usted requiere.<\/span><\/p>\nMuchos empleados lesionados son informados por su empleador, el ajustador de seguros, u otros que han pasado por el proceso de reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores que la culpa es irrelevante. Pueden argumentar que contratarnos para examinar qui\u00e9n es responsable de sus lesiones es una p\u00e9rdida de tiempo. Estas personas no son conscientes de que hay dos casos en los que la culpa importa.<\/span><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 es importante si su empleador tiene la culpa?<\/h3>\n
Como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente, en la mayor\u00eda de las circunstancias, la culpa es irrelevante. Sin embargo, nuestro abogado experto en compensaci\u00f3n de trabajadores de la Florida puede aconsejar si es apropiado culpar a su empleador. El seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores no defiende a un empleador que viola la ley o es <\/span>gravemente negligente con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\nDependiendo de las circunstancias, usted puede ser capaz de perseguir los da\u00f1os que superan sustancialmente sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 es importante la culpa de un tercero?<\/h3>\n
La otra circunstancia en la que la culpa es relevante es cuando un tercero est\u00e1 involucrado en un accidente. Nuestro experto abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida puede establecer si un tercero es responsable de su lesi\u00f3n<\/span><\/p>\nPor ejemplo, supongamos que usted sufri\u00f3 quemaduras qu\u00edmicas debido a una fuga en un recipiente causada por un error de fabricaci\u00f3n. O, tal vez, usted se lesion\u00f3 en un accidente con una carretilla elevadora debido a un error de dise\u00f1o que hizo que la carretilla se adelantara repentinamente.<\/span><\/p>\nEn tales circunstancias, un trabajador herido puede demandar a un tercero por da\u00f1os y perjuicios. Del mismo modo, cuando usted demanda a su empleador, puede perseguir los da\u00f1os no cubiertos por sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\n\u00bfA cu\u00e1nto ascienden las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral en Florida?<\/h2>\n
Un accidente de trabajo\u00a0(como accidentes en obras de construcci\u00f3n<\/a>) puede crear cambios significativos en su vida, incluyendo su salud, trabajo, ingresos y bienestar general. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida tiene por objeto pagarle algunas de estas p\u00e9rdidas y ayudarle a volver al trabajo lo antes posible.<\/span><\/p>\nPrestaciones por incapacidad temporal<\/h3>\n
Usted tiene derecho a las prestaciones por incapacidad total temporal en virtud de la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida si necesita ausentarse del trabajo para recuperarse de un accidente o una enfermedad relacionados con el trabajo. A menos que su lesi\u00f3n le impida trabajar durante m\u00e1s de 21 d\u00edas, no recibir\u00e1 estas prestaciones durante la primera semana de baja.<\/span><\/p>\nLas prestaciones por incapacidad temporal total equivalen a dos tercios de su salario semanal t\u00edpico antes de la lesi\u00f3n, hasta un <\/span>m\u00e1ximo legal anualizado. En el caso de algunas lesiones catastr\u00f3ficas, como la par\u00e1lisis o la ceguera, el porcentaje de la prestaci\u00f3n es mayor: el 80% del salario anterior a la lesi\u00f3n del trabajador durante los seis primeros meses, sin l\u00edmite. El salario m\u00ednimo semanal legal es de unos 20 d\u00f3lares.<\/span><\/p>\nLas prestaciones por incapacidad total temporal continuar\u00e1n hasta el primero de los tres acontecimientos siguientes<\/span><\/p>\n\n- su m\u00e9dico le diga que puede volver a trabajar<\/span><\/li>\n
- su m\u00e9dico diga que su estado no va a mejorar, ni siquiera con m\u00e1s tratamiento m\u00e9dico (etapa denominada “mejora m\u00e9dica m\u00e1xima” o MMI)<\/span><\/li>\n
- que usted haya alcanzado el tiempo m\u00e1ximo de las prestaciones por incapacidad temporal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Seg\u00fan la ley de Florida, los trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad temporal no pueden recibir estas prestaciones durante m\u00e1s de dos a\u00f1os. Sin embargo, el tribunal supremo del estado ha dictaminado que la restricci\u00f3n de 104 semanas es ilegal cuando se utiliza para poner fin a las prestaciones de una persona que ha alcanzado el l\u00edmite pero que todav\u00eda no ha llegado al MMI y sigue estando totalmente incapacitada.<\/span><\/p>\nUsted puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad temporal parcial si su estado no ha alcanzado a\u00fan el MMI. Aun as\u00ed, su m\u00e9dico le ha aconsejado volver al trabajo con l\u00edmites (como no levantar objetos pesados o utilizar un teclado durante periodos limitados).<\/span><\/p>\nEl 80% de la diferencia entre sus ingresos actuales y el 80% de su salario anterior a la lesi\u00f3n se conceder\u00e1 como compensaci\u00f3n por incapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\nPrestaciones por incapacidad permanente<\/h3>\n
Una vez finalizado el tratamiento m\u00e9dico (o seis semanas antes de que expiren sus prestaciones por incapacidad total temporal si a\u00fan no ha alcanzado la fase MMI), su m\u00e9dico determinar\u00e1 si tiene alguna afecci\u00f3n m\u00e9dica permanente o p\u00e9rdida de funciones (impedimento) como resultado de su lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\nSi puede trabajar de alguna manera, el m\u00e9dico emitir\u00e1 una calificaci\u00f3n de incapacidad, expresada en forma de porcentaje, utilizando un calendario. Esta valoraci\u00f3n calcular\u00e1 la duraci\u00f3n de su compensaci\u00f3n por incapacidad permanente seg\u00fan la ley de Florida.<\/span><\/p>\nEl importe de las prestaciones semanales ser\u00e1 el 75% de su tasa de incapacidad total temporal (hasta el mismo m\u00e1ximo legal). No obstante, esta cantidad se reducir\u00e1 a la mitad si gana al menos lo mismo que antes de su accidente.<\/span><\/p>\nPrestaciones por incapacidad total permanente<\/h3>\n
Supongamos que su m\u00e9dico determina que tiene una afecci\u00f3n permanente que le impide realizar cualquier tipo de empleo (incluso un trabajo sedentario). En ese caso, tendr\u00e1 derecho a las prestaciones por incapacidad total permanente al mismo ritmo que las prestaciones por incapacidad total temporal. Estos pagos continuar\u00e1n hasta que cumpla los 75 a\u00f1os o durante el resto de su vida si no tiene derecho a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\nCiertas lesiones graves, como la amputaci\u00f3n de un brazo o una extremidad o un da\u00f1o cerebral grave, siempre se determinan como resultado de una incapacidad total y permanente.<\/span><\/p>\nBeneficios adicionales<\/h3>\n
La compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida tambi\u00e9n proporciona beneficios adicionales, incluyendo<\/span><\/p>\nBeneficios m\u00e9dicos<\/h4>\n
La compensaci\u00f3n de los trabajadores paga cualquier atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria para tratar una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo, siempre que la terapia sea recomendada por el m\u00e9dico tratante y aprobada por la compa\u00f1\u00eda de seguros. Tambi\u00e9n tiene derecho a que le reembolsen el transporte de ida y vuelta a las visitas al m\u00e9dico y el costo de los medicamentos.<\/span><\/p>\nRehabilitaci\u00f3n profesional
\n<\/b><\/h4>\n
Si no puede volver a su puesto anterior, puede obtener servicios de colocaci\u00f3n, asesoramiento profesional y otras ayudas para encontrar un nuevo trabajo. Si necesita recibir preparaci\u00f3n o educaci\u00f3n adicional para conseguir un empleo adecuado, la compensaci\u00f3n de los trabajadores puede pagar dicha preparaci\u00f3n o educaci\u00f3n durante un m\u00e1ximo de 26 o 52 semanas.<\/span><\/p>\nPrestaciones por fallecimiento
\n<\/b><\/h4>\n
Cuando un trabajador fallece a causa de un accidente o enfermedad laboral, el c\u00f3nyuge, los hijos u otros familiares a cargo del trabajador tienen derecho a cobrar las prestaciones por fallecimiento. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de personas a cargo. No obstante, no puede superar los dos tercios del salario medio semanal del trabajador (hasta las mismas restricciones que las prestaciones por incapacidad total temporal). La compensaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n cubrir\u00e1 los gastos de funeral y entierro hasta 7.500 d\u00f3lares.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo apelar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral denegada?<\/h2>\n
A menos que la compa\u00f1\u00eda de seguros rechace su reclamaci\u00f3n, usted no est\u00e1 obligado a presentar documentos ante la DWC. Generalmente, usted debe presentar una Petici\u00f3n de Beneficios dentro de los dos a\u00f1os de su accidente o un a\u00f1o despu\u00e9s de su \u00faltima p\u00e9rdida de ingresos o pago m\u00e9dico para apelar una reclamaci\u00f3n rechazada.<\/span><\/p>\n